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ㅈㅅ기업 급여명세서 - 계산결과 맞는 계산인지...이해가 되지 않습니다

2024-02-19 11:01 141

▶ ㅈㅅ기업 급여명세서 - [근무일수/기본급] 계산결과 맞는 계산인지...이해가 되지 않습니다 아래 이미지는...이번 2월 15일 급여명세서 내용 입니다. 수원에 사무실을 두고 있는 아웃소싱 업체를 통하여, 경기도 화성에 위치한 기계 부품 가공 업체 생산 현장에서 근무 중 입니다. 작년 10월 말 취업되어 2월 급여명세서까지 총 4번의 급여명세서를 받었었는데요. 이번 급여명세서에서출근 일수와 근무시간에 대한 기본급 계산결과 금액이 달라지게 되어아웃소싱의 급여담당 직원에게 문의 드려 듣게 된 계산방법이 저로서는 이해가 되지 않아 문의 드리게 되었습니다. ( 저의 계산 방법 )9860 원 x 8 시간 x 26 일 = 2,050,880 원 ( 아웃소싱 급여담당 직원의 계산 방법 )2,060,740 원 / 27 일 x 근무수 즉, 2,060,740 원 / 27 일 x 26 일 = 1,984,416 원 아래 이미지는 2024년 01/15 일 급여명세서 입니다이전까지는 기본급 계산결과 금액이 저의 계산 방법과 똑같은 금액으로 지급되었습니다 아웃소싱 급여담당 직원분에게 어떤 상황으로 이번 2월 급여명세서는 다른 방법으로 적용했는가 문의 드렸더니...카톡과 같은 답글을 받았습니다 저는 아웃소싱 급여담당 직원의 계산 방법에 납득이 되지를 않는데요 2,060,740 원 - 209 시간...최저임금 위원회에서책정하고자 할 때, 1년 중 1개월 평균 근무시간/근무일을 예상, 가정 할 경우 월~금 주5일 8시간 근무하는 평일 - 평균 22일주휴수당 일요일 - 평균 4일............................2가지 합 26일 26일 x 8 시간 = 208 시간여기에 1개월 31일 경우인 1달이 1년에 6개월 정도 이므로... 1시간 정도 추가 할 수 있으므로, 월 평균 209 시간이라는 평균을 도입하게 되었다고 기억하고 있습니다 아웃소싱 직원의 계산 방법을 적용하고자 한다면, (2,060,740 원 - 209 시간...) 2월 급여명세서 계산은, 1월 근무 가능일수 27일의 기본급 2,129,760 원 / 27 일 x 26 일 = 2,050,880 원의 계산식이 되어야 하지 않나요? 저 or 아웃소싱 급여담당 직원 둘 중에 어떤 사람의 계산 방법에 착오가 있는 것인지...명쾌한 해결 답변을 부탁드리겠습니다. 글 관심 가져 주셔서 감사드립니다. <img src="/data/daumeditor10/240218/thumbnail3/30623817082591160.JPG"><img src="/data/daumeditor10/240218/thumbnail3/30623817082591161.JPG"><img src="/data/daumeditor10/240218/84365717082601660.jpg"><img src="/data/daumeditor10/240218/83469617082602140.jpg">

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